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[招聘]“空中招聘”:企业与大学生如何各自适应

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广东龙网教育频道:【本文标题是[招聘]“空中招聘”:企业与大学生如何各自适应。。】---来源是:中国青年报

[招聘]“空中招聘”:企业与大学生如何各自适应
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新华社发 徐骏/作
面试官变身“网红” , 吸引大学投递简历;大学生在线“试镜” , 求职心仪企业 。 火爆的“空中招聘”在为双方带来机遇的同时 , 也带来了挑战 , 一边学生海投简历少有回应 , 一边企业很难招到合适的人才 。 企业和大学生该如何在“变”中寻求机遇?
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一场线上双选会简历投递两万份 , 一家参与企业能收到六七百份 。 这让一位校招负责人感到不可思议 , “线下招聘几乎是不可能实现的” 。
今年春招 , 最大的变化是空中招聘空前火爆 , 企业开宣讲会、收取简历、面试、签约甚至入职都改为线上进行;大学生踊跃应聘 。 但与此同时也遇到一些问题 , 供需双方如何更好匹配?
在线求职“试镜” 仍有不适感
“空中招聘”越来越红火 。 智联招聘3月9日发布的《春季求职竞争周报》显示 , 与上一周相比 , 企业的招聘职位数环比上涨17.82% , 求职者简历投递量的环比增速为39.04% 。
“‘空中招聘’对我来说反而是一个机遇 。 ”李芝芝在日本一所高校学习漫画专业 , 因一直忙于准备毕业作品集而未着手找工作 。 她所学的专业对口的岗位主要是插画师、设计师等 , 据她观察 , 疫情之下 , 线上娱乐需求增加 , 部分公司招聘的岗位增加 。 她打算在广州找一家大型企业 , 线上招聘可以突破地域限制 , 这让还没回国的她没那么焦虑了 。
然而 , 不同专业的学生面临不同境遇 。 来自广东的姜姜在一所二本学校就读档案学 , 专业相对冷门 , 找工作更难一些 。 对她来说 , 实习是找工作的一条途径 , 实习期表现好便有留用机会 , 然而 , 现阶段却无法出去实习 。 她也尝试通过线上求职 , 却发现在线上很难判断招聘信息的真假;投递了简历后 , 也很难获得反馈 。
“现在最重要的是得到面试机会 。 ”环境艺术设计专业的林玖也面临同样问题 , 她在线上投递了多份简历 , 几乎全部石沉大海 。 有一次 , 通过视频联系上了一家企业的HR , 不知何故连线被挂断了 , 之后 , 系统便显示她不合适这一岗位 。
来自重庆的宫蓓蓓在一所985高校就读金融数学专业 。 去年 , 她一直在准备考研 , 初试成绩不理想 , 便开始找工作 。 2月末 , 她收到了一家大型化妆品公司管培生视频面试的邀请 。 整场面试下来 , 龚蓓蓓感觉 , 为了让面试官觉得自己是在对着他说话 , 一直在找镜头 , 无法观察到面试官的反应 , 这让她觉得很不舒服 , 也担心会影响面试结果 。
此外 , 一些学生在线上招聘时还遇到了技术问题 。 比如 , 找不到线上招聘的入口 , 不会使用线上招聘软件 , 不了解线上招聘的流程等 。
“招聘职位从总量上看大大减少了 。 ”智联招聘校园及国际业务事业部高级总监齐放表示 , 当前 , 今年春招应届生面临的求职压力较大 。 企业提供的职位类型繁多 , 但行业差距较大 , 比如一些餐饮、酒店、旅游类企业招聘职位大大减少 。 从企业规模上看 , 中小企业受到疫情的冲击较大 , 部分企业的招聘基本处于“停滞”状态 , 但一些大型企业的招聘仍在有序进行 。
招聘各出奇招 面试官变身“网红”
随着企业逐渐复工复产 , 春招逐渐恢复 , 部分企业也在逆势扩招 。
字节跳动今年招聘的岗位超过6000个 , 相比去年增加了一倍 , 相关负责人表示 , 当前对优秀人才仍有大量需求 。 同时 , 由于线上学习需求激增 , 互联网教育平台粉笔网对人才的需求进一步扩大 , 2019年秋招粉笔网招聘了400人 , 今年招聘预计将超1000人 。 同时 , 疫情也给生鲜行业带来了新的窗口期 , 美菜网将开展“春风计划” , 招聘3000名应届生 , 并将优先聘用战“疫”一线医务人员的子女 。
在招聘时 , 各大企业也“各显神通” , 招聘形式多样化 , 招聘效率大大提升 。 当前 , 针对高校招聘 , 一些企业通过自有平台开展宣讲 , 一些企业与求职网站合作开展空中双选会;也有企业与一些流量较大的视频平台合作 , 比如通过抖音直播宣讲 。
2月28日 , 粉笔网副总裁袁东在粉笔App上开了一个空中宣讲会 , 当时在线观看人数突破了4000人 , 之后还有很多人听录播 。 随后一周 , 公司平均每天收到约1300份简历 。 如果通过线下招聘 , 因场地等原因限制 , 观看的人数和收取简历的份数很难达到这个规模 。
“我鼓励HR成为网红面试官 。 ”美菜网首席人力资源官刘军表示 , 随着空中招聘的进行 , 招聘者也需要求新求变 , 思考如何更好地吸引求职者 。 招聘者可以变身“主播” , 把宣讲会变成一种交流会或者知识分享会 , 让求职者有所收获 。
事实上 , 求职者接到面试邀请的概率变大了 。 刘军介绍 , 通过线上招聘 , 原来一个面试官一天能面试6人左右 , 现在除去在路上的时间 , 一天能够面试12人左右 , 面试效率翻倍 。
【[招聘]“空中招聘”:企业与大学生如何各自适应】“在线招聘为企业节省了50%~90%的成本 。 ”齐放介绍 , 在疫情期间 , 一些招聘网站的空中双选会都是免费举行 。 在线下招聘 , 工作人员的差旅费、海报等物料制作费都是难以砍掉的“硬成本” 。 一些企业参加一场线下双选会 , 可能还需交500~2000元的报名费;单独去高校开展宣讲会 , 成本将会高出更多 。
不过 , 线上招聘也存在一定局限 。 一方面 , 线上视频交流受到网络和设备的影响 , 会存在卡顿或者无法连接的现象 , 易影响求职者的表现和面试官的判断 。 另一方面 , 无法通过面对面交流观察求职者的细节和整体气质 。
针对这一问题 , 袁东指出 , 当前视频等技术软件能帮助企业解决80%关于对应聘者个人形象、气质等外在条件的判断 。 齐放也谈到 , 求职网站也推出了一些相应的测评工具 , 辅助企业考察 。 事实上 , 视频面试对企业的影响相对较小 。
此外 , 部分企业表示 , 年前秋招的人才已经陆续入职 , 本想通过春招招聘更多人才 , 当前虽然接收的简历份数较多 , 但优质简历相对较少 , 招聘的效果不如线下 。
求职简历需针对性调整
作为一个新兴事物 , 空中招聘具有明显优势 , 但也有一些问题需要解决 。 一方面 , 企业和学生信息不对称 。 袁东表示 , 部分企业找不到合适的信息发布渠道 , 而学生又不了解相关企业 , 导致双方无法适配 。

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